Ford-Werke GmbH, Köln
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Ford-Werke GmbH, Köln
www.ford.de
Automobilindustrie
Mitarbeiterzahl in Deutschland: 24.000
Das Projekt / Programm
Kurzbeschreibung
Im Rahmen des „Community Involvement-Programms“ der Ford-Werke GmbH kann sich jede/r Ford-Mitarbeiter/in pro Jahr 16 Stunden oder 2 Arbeitstage bezahlt von der eigentlichen beruflichen Tätigkeit freistellen lassen, um sich ehrenamtlich für gemeinnützige Einrichtungen, Projekte, Initiativen usw. zu engagieren. Ford stellt damit Arbeitskraft und Know-how seiner Mitarbeiter/innen für standortbezogene Projekte zur Verfügung. Das Engagement der Mitarbeiter/innen bezieht sich auf die Bereiche:
- Bildung und Wissenschaft
- Gesundheit und Soziales
- Umwelt und Naturschutz
- Kunst und Kultur
- Sport
- Hilfs- und Rettungsdienste
Bis Ende 2008 wurden insgesamt 840 gemeinnützige Projekte von 7.100 Ford Mitarbei-ter/innen geplant und realisiert. Die Formen des Engagements sind vielfältig: Organisation und Bereitstellung von Mobilität für Veranstaltungen, Ausrichten von PC-Kursen für unterschiedliche Zielgruppen, Unterstützung beim Gartenbau für Einrichtungen, inhaltliche Unterstützung von Unterrichtseinheiten an Schulen, Mentoring & Coaching für Schüler/innen, Workshops rund um das Thema „Auto“. Ein konkretes Beispiel: In den Herbstferien 2008 boten 35 Ford-Mitarbeiter/innen zum mittlerweile zehnten Mal ein dreitägiges Ferien Sport-Programm für ca. 450 sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche an. Die Mitarbeiter/innen organisierten dabei sowohl die Rahmenbedingungen (Fahrdienst, Verpflegung, usw.) als auch die sportlichen Inhalte (z.B. Abenteuerparcours, Fußballturnier, Inline-Skating-Kurs, Tanzeinheit) sowie die Betreuung, unter anderem auch durch sportliche Prominente, wie z.B. Rainer Calmund.
Teilnehmerstruktur
Jede/r Mitarbeiter/in kann sich am „Community Involvement-Programm“ beteiligen. Fokussiert werden Teamprojekte, sowohl abteilungsübergreifend als auch als Teambuilding für eine Abteilung.
Weitere öffentlich zugängliche Informationen
- www.ford.de
- Kontakt: Dr. Wolfgang Hennig, Ford-Werke GmbH, Community Involvement-Programm/Corporate Volunteering; E-Mail: whennig1@ford.com
Geschichte / Hintergrund
Der amerikanische Mutterkonzern ist seit seiner Entstehung bürgerschaftlich engagiert. Im Jahr 2000 begann sich das ehrenamtliche Engagement auch bei Ford Europa zu etablieren, zunächst ausschließlich in den Bereichen Schule und Umweltschutz. Mittlerweile handelt es sich um ein Programm, welches an allen europäischen Standorten praktiziert wird. Das bürgerschaftliche Engagement der Ford-Werke GmbH ist in den Bereich Sustainability ("Nachhaltigkeit") integriert und Ausdruck einer umfassenden unternehmerischen Verantwortung (Corporate Social Responsibility) in den Dimensionen von Nachhaltigkeit: ökonomisch, sozial und ökologisch. Das Community Involvement-Programm ist daher fester Bestandteil der Ford Nachhaltig-keits-Strategie.
Motive / Nutzen
... für das Unternehmen
- Teambuilding, -prozesse
- Beitrag zu nachhaltigem Wirtschaften
- Imagegewinn
- Bürgerschaftliches Engagement / Anerkennung als „good corporate citizen“
- Kundenbindung
- Personalentwicklung: Mitarbeiterbindung, Weiterentwicklung unterschiedlicher Mitarbeiterkompetenzen, Personalrekrutierung
... für die Arbeitnehmer/innen
- Teamerfahrung
- Verbesserung der Teamarbeit und der eigenen Position im Team
- Engagement als Erweiterung des privaten Horizonts
- Neue, weiterbringende Erfahrungen fern der Arbeits- und Privatwelt
- Persönliches Erfolgserlebnis
... für die Partnerorganisation/das Gemeinwesen
- Akquise zusätzlicher Ressourcen
- Umsetzung von Maßnahmen, die nur mit externer Hilfe realisierbar sind
- Inhaltliche Bereicherung
- Chance auf langfristige Partnerschaften und neue Engagierte
- Kennenlernen einer anderen Arbeitswelt
- Bereicherung für die Adressaten, Klienten, Kunden der jeweiligen Organisation, Einrichtung, usw.
Übertragbar auf
alle Branchen; Kleinbetriebe - Mittelbetriebe - Großbetriebe
